組織診斷發(fā)展顧問（組織發(fā)展顧問）
本課程圍繞組織發(fā)展與人才管理展開全面診斷與評估，涵蓋組織整體效能，從戰(zhàn)略到隊伍能力多維度剖析；深入團隊成員配置，分析動機、個性、職業(yè)興趣等要素；針對管理團隊，探究領導干部管理動機、人格等方面；開展領導力開發(fā)評估，涉及認知、需求、提升及轉化等...
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定制內訓、測評、輕輔導、深度咨詢、常年顧問、企業(yè)陪跑教練、數(shù)智化系統(tǒng)、在線學習平臺、落地實戰(zhàn)訓戰(zhàn)營就選萬伯智業(yè)
商業(yè)時代快速迭代，HR管理向戰(zhàn)略咨詢、人才管理顧問轉型。我們推出“HR轉型”培訓，助HR成長，邁向高端咨詢領域
本課程圍繞組織發(fā)展與人才管理展開全面診斷與評估，涵蓋組織整體效能，從戰(zhàn)略到隊伍能力多維度剖析；深入團隊成員配置，分析動機、個性、職業(yè)興趣等要素；針對管理團隊，探究領導干部管理動機、人格等方面；開展領導力開發(fā)評估，涉及認知、需求、提升及轉化等...
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本課程聚焦人才盤點實踐，先闡述最佳人才盤點要點，包括動態(tài)與靜態(tài)盤點差異、組織背景、五大場景及對組織和員工的價值，還分享騰訊等名企案例。接著依次深入人崗匹配、勝任力、骨干人才、關鍵崗位繼任者、人才晉升等不同類型盤點，介紹各類盤點的訴求、常用工...
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本課程圍繞招聘選拔測評展開，先剖析中國企業(yè)招聘選拔的盲點難點、失敗原因與對策，指導依據決策模型設計測評方案并篩選工具、應用評價中心。接著介紹標準化測驗，涵蓋心理健康、人格、職業(yè)興趣等多維度測驗以提升效率。隨后講解利用個性化測驗，如人崗個性、...
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這門課程圍繞最佳人才培養(yǎng)實踐展開，先剖析中國企業(yè)人才培養(yǎng)痛點，明確找對培養(yǎng)對象、建立培養(yǎng)標準、對比人才需求等關鍵要點，依 721 法則搭建多元發(fā)展體系。接著介紹挖掘高潛人才的模型與工具，闡述構建勝任標準的方法。還講解測評工具在各環(huán)節(jié)的應用，...
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提供公開課在線采購與分銷平臺：注重本土實踐經驗，品類齊全；打造全國優(yōu)秀管理者的學習與分享平臺；定制化企業(yè)內訓課程：注重本土實戰(zhàn)經驗，針對性定制內訓解決方案，憑借強大的師資系統(tǒng)，精準匹配企業(yè)各種需求
萬伯智業(yè)攜手行業(yè)內十大管理專家，專為快速成長型規(guī)模企業(yè)，打造了一整套涵蓋戰(zhàn)略、業(yè)務、研發(fā)、管理、組織、人才、數(shù)字化七大核心領域的實用課程體系。通過分享一系列前沿的管理理念、可靠的測評工具、實戰(zhàn)的面授課程以及科學的解決方案，旨在以專業(yè)的咨詢視角解決企業(yè)面臨的實際問題，并為成長型規(guī)模企業(yè)提供模塊化的咨詢與陪跑服務!
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范望歆
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數(shù)智化人才管理系統(tǒng)：為企業(yè)提供數(shù)字化個性建模、AI+人才精準測評、智能測聘一體化、測訓一體化、組織效能診斷、領導團隊診斷與發(fā)展等整體解決方案
校園招聘方案
社會招聘方案
專才選拔方案
高管引進方案
骨干人才盤點
高潛人才盤點
管理人才盤點
班組人才盤點
管培生計劃
后備培養(yǎng)計劃
領軍專才計劃
領導力開發(fā)
組織效能診斷
團隊效能診斷
領導團隊診斷
機制效能診斷
通用人才測評+管理人才測評+專業(yè)人才測評+行業(yè)人才測評
適測對象：企業(yè)各層次人才；工具類型：心理健康；題目數(shù)量：90題；測試時間：20分鐘
適測對象：企業(yè)各層次人才；心理健康；題目數(shù)量：支持靈活配置，全維度施測時題量為180題；測試時間：60分鐘；版本：選拔版、發(fā)展版
適測對象：基層員工；工具類型：職業(yè)能力；題目數(shù)量：90題；測試時間：75分鐘
適測對象：基層員工/管培生及后備人才；工具類型：職業(yè)興趣；題目數(shù)量：71題；測試時間：20分鐘
適測對象：所有人群；工具類型：個性特征；題目數(shù)量：156題；測試時間：25分鐘
適測對象：企業(yè)各層級員工；工具類型：個性特征；題目數(shù)量：100題；測試時間：20分鐘
適測對象：組織各類型人才；工具類型：個性特征；題目數(shù)量：100題；測試時間：20分鐘
適測對象：各層級員工；工具類型：校園招聘；題目數(shù)量：32題；測試時間：15分鐘
適測對象：一般類銷售人員；工具類型：勝任素質；題目數(shù)量：根據指標自動匹配題目；測試時間：根據題目數(shù)量自動設定
適測對象：一般員工/基層管理者及后備人才；工具類型：管理潛質；題目數(shù)量：134題；測試時間：60分鐘
適測對象：現(xiàn)實及未來管理人員；工具類型：個性特征；題目數(shù)量：90題；測試時間：20分鐘
適測對象：管理者及后備人才；工具類型：管理潛質；題目數(shù)量：91題；測試時間：30分鐘
適測對象：組織內各層次人才；工具類型：個性特征；題目數(shù)量：56題；測試時間：15分鐘
適測對象：管理者及儲備后備人員；工具類型：領導風格；題目數(shù)量：69題；測試時間：20分鐘
適測對象：企業(yè)非管理崗位員工；工具類型：勝任素質；題目數(shù)量：177題；測試時間：70分鐘
適測對象：企業(yè)專業(yè)技術序列人才；工具類型：勝任素質；題目數(shù)量：131題；測試時間：45分鐘
適測對象：生產制造企業(yè)班組長及后備；工具類型：勝任素質；題目數(shù)量：105題；測試時間：30分鐘
適測對象：制造企業(yè)班組長及后備；工具類型：勝任素質；題目數(shù)量：指標數(shù)量決定題目數(shù)量；測試時間：題目數(shù)量決定測評時間
適測對象：基層管理者；工具類型：勝任素質；題目數(shù)量：根據指標自動匹配題目；測試時間：根據題目數(shù)量自動設定
適測對象：中層管理者；工具類型：勝任素質；題目數(shù)量：根據指標自動匹配題目；測試時間：根據題目數(shù)量自動設定
適測對象：高層管理者；工具類型：勝任素質；題目數(shù)量：根據指標自動匹配題目；測試時間：根據題目數(shù)量自動設定
適測對象：非管理崗位員工；工具類型：勝任素質；題目數(shù)量：根據指標自動匹配題目；測試時間：根據題目數(shù)量自動設定
適測對象：工程公司現(xiàn)職及后備項目經理；工具類型：工程管理序列；題目數(shù)量：根據指標自動匹配題目；測試時間：根據題目數(shù)量自動設定
適測對象：適測對象：現(xiàn)職及后備項目部中層管理者；工具類型：工程管理序列；題目數(shù)量：根據指標自動匹配題目；測試時間：根據題目數(shù)量自動設定
適測對象：現(xiàn)職及后備施工管理人才；工具類型：工程管理序列；題目數(shù)量：根據指標自動匹配題目；測試時間：根據題目數(shù)量自動設定
適測對象：現(xiàn)職及后備基層管理人才；工具類型：工程管理序列；題目數(shù)量：根據指標自動匹配題目；測試時間：根據題目數(shù)量自動設定
適測對象：現(xiàn)職及后備中層管理人才；工具類型：工程管理序列；題目數(shù)量：根據指標自動匹配題目；測試時間：根據題目數(shù)量自動設定
適測對象：工程公司專業(yè)項目經理及以上人員；工具類型：工程管理序列；題目數(shù)量：根據指標自動匹配題目；測試時間：根據題目數(shù)量自動設定
適測對象：各層級管理人員；工具類型：綜合應用；題目數(shù)量：根據工具組合；測試時間：根據工具組合
適測對象：在職教師；工具類型：教育行業(yè)定制；題目數(shù)量：40題；測試時間：10分鐘
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專業(yè)測評一定制化培訓方案
全流程企培服務，一站式閉環(huán)增效
我們信守承諾，堅守本心，絕不在品質上放松要求
數(shù)智化組織管理與發(fā)展專家：我們?yōu)檎蠖ㄖ苿偃瘟δＰ团c人才服務，涵蓋培訓、咨詢、測評，助力戰(zhàn)略執(zhí)行與飛躍
