課程背景

對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)的規(guī)章制度，員工的入職、在職、離職管理，勞動(dòng)合同的簽訂與解除等等都是一件件執(zhí)行難度大、法律風(fēng)險(xiǎn)高、衍生問(wèn)題多的事情。但HR及管理層卻不得不迎難而上，因?yàn)槠髽I(yè)人員的優(yōu)化管理，關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營(yíng)與持續(xù)發(fā)展。
由于擔(dān)心不必要的風(fēng)險(xiǎn)，多數(shù)企業(yè)在管理流程中大量采用協(xié)商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現(xiàn)象愈加普遍，“協(xié)商解除越來(lái)越難”成為眾多企業(yè)共同面對(duì)的問(wèn)題。
本課程全新設(shè)計(jì)，新增了大量實(shí)操內(nèi)容！本期培訓(xùn)旨在幫助廣大企業(yè)HR及管理者了解國(guó)家相關(guān)人力資源管理法律政策，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)、低成本、高績(jī)效的人力資源管理目標(biāo)。從企業(yè)實(shí)操作角度出發(fā)，分析了數(shù)以千計(jì)的實(shí)務(wù)案例，結(jié)合司法實(shí)踐中最新意見(jiàn)，詳細(xì)為你講解勞動(dòng)者從入職、在職、離職全過(guò)程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深度解析和實(shí)務(wù)操作精講、以及各環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、操作步驟、相關(guān)文書(shū)設(shè)計(jì)等實(shí)操方法！
特邀我國(guó)深諳管理之道的知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家主講本期課程，幫助企業(yè)有效防范人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)并解決實(shí)際勞動(dòng)用工問(wèn)題！純干貨，席位有限，先報(bào)先得！

課程價(jià)值

1、全面熟悉和掌握勞動(dòng)法體系內(nèi)容，從勞動(dòng)合同法的立法創(chuàng)新，到員工招聘、入職、工作、離職、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與訴訟等全過(guò)程，熟悉掌握風(fēng)險(xiǎn)防范、控制及應(yīng)對(duì)策略；
2、課程高度實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效，幫助學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)解決疑難問(wèn)題，工作中馬上應(yīng)用；
3、有可能為企業(yè)避免數(shù)萬(wàn)、數(shù)十萬(wàn)甚至更大的經(jīng)濟(jì)損失；
4、幫助企業(yè)優(yōu)化制度建設(shè)，加強(qiáng)公司人性化、規(guī)范化管理，建立優(yōu)良企業(yè)文化；
5、將可享受律師現(xiàn)場(chǎng)的免費(fèi)答疑與敏捷咨詢服務(wù)；

課程收益

1、系統(tǒng)掌握員工入職、在職和離職各階段的法律實(shí)操及勞動(dòng)法知識(shí)應(yīng)用技巧；
2、熟悉勞動(dòng)用工管理中涉及的法律法規(guī)，系統(tǒng)掌握企業(yè)常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略；
3、為勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)提供專業(yè)處理建議，全面了解勞動(dòng)用工中的疑難法律問(wèn)題；
4、日常工作中養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高證據(jù)意識(shí)，大幅提高專業(yè)素養(yǎng)，掌握典型勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和應(yīng)對(duì)策略；
5、掌握企業(yè)管理制度的優(yōu)化完善，掌握企業(yè)涉訴后的證據(jù)收集、整理及應(yīng)訴技巧
6、掌握課程提供的大量實(shí)操性極強(qiáng)的方法、工具，有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁案件發(fā)生，打造良好的用工關(guān)系

【課程時(shí)間】

2026年01月22-23日（周四周五）
2026年06月27-28日（周六周日）
2026年12月26-27日（周六周日）

【培訓(xùn)地點(diǎn)】

深圳

【主講嘉賓】

劉康健律師

【課程對(duì)象】

企業(yè)中高層管理者（包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)/主管、業(yè)務(wù)管理者、負(fù)責(zé)薪酬核算財(cái)務(wù)人員等）、人力資源管理者(人力資源總監(jiān)、薪資績(jī)效主管/經(jīng)理/專員、HRBP等)

課程大綱

前言 單位的用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理智慧與涉訴后的處理

第一部分 勞動(dòng)合同法的立法創(chuàng)新和人力資源的定位
1、勞動(dòng)合同法的立法創(chuàng)新；
2、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施后勞動(dòng)糾紛狀況；
3、現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)修訂情況；
4、人力資源從業(yè)人員的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和策略；
5、人力資源從業(yè)人員在企業(yè)中如何定位、成長(zhǎng)和發(fā)展。

第二部分 企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范；
2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊；
3、用人單位聘用尚未與其它單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工會(huì)有何種法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)如何合法“挖”人；
4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容；
5、試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用；
6、如何約定專門(mén)培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款；
7、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間與風(fēng)險(xiǎn)提示；
8、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及時(shí)性與風(fēng)險(xiǎn)提示；
9、特殊員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂與應(yīng)用。

相關(guān)規(guī)章制度設(shè)計(jì)
《勞動(dòng)合同》等常見(jiàn)漏洞與核心條款設(shè)計(jì)
相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《錄用通知書(shū)》范本設(shè)計(jì)
《入職登記表》
《實(shí)習(xí)協(xié)議》
《員工信息登記表》范本設(shè)計(jì)
《簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同通知書(shū)》
《全日制勞動(dòng)合同》小微企業(yè)范本設(shè)計(jì)
《全日制勞動(dòng)合同》中小企業(yè)范本設(shè)計(jì)
《非全日制用工合同》范本設(shè)計(jì)
《辦公用品及電子賬號(hào)領(lǐng)用清單》范本設(shè)計(jì)
《保密協(xié)議》范本設(shè)計(jì)
《員工手冊(cè)模板》范本設(shè)計(jì)
《員工手冊(cè)送達(dá)簽收表》范本設(shè)計(jì)
《個(gè)人原因拒絕用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)聲明》
《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》
《商業(yè)秘密確認(rèn)單》
《員工個(gè)人信息處理授權(quán)書(shū)》
《法律文書(shū)送達(dá)地址確認(rèn)函》

第三部分 員工在職期間的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
（一）規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)防范與HR實(shí)操技巧
1)因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的敗訴案例分析；
2)HR自查規(guī)章制度是否合法的基本方法；
3)HR對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容合法性自查與修改程序的啟動(dòng)；
4)規(guī)章制度程序合法性自查與補(bǔ)正方法；
5)勞動(dòng)爭(zhēng)議中裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則；
6)規(guī)章制度民主程序的流程設(shè)計(jì)與操作方法；
7)規(guī)章制度公示的方式與技巧；
8)規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)防范的及可操作性的設(shè)計(jì)思路；
9)員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除合同的注意事項(xiàng)；
10)嚴(yán)重違反規(guī)章制度解雇通知文書(shū)的設(shè)計(jì)與運(yùn)用；
11)規(guī)章制度問(wèn)題條款的排除與重新設(shè)計(jì)。

相關(guān)規(guī)章制度設(shè)計(jì)
《員工手冊(cè)》《公司考勤管理制度》《獎(jiǎng)懲制度》等常見(jiàn)漏洞與核心條款設(shè)計(jì)
相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《公司考勤管理制度》
《休假管理制度》范本設(shè)計(jì)
《員工手冊(cè)模板》范本設(shè)計(jì)
《員工手冊(cè)送達(dá)簽收表》范本設(shè)計(jì)
《加班管理規(guī)定》范本設(shè)計(jì)
《規(guī)章制度和重大事項(xiàng)討論會(huì)議紀(jì)要》范本設(shè)計(jì)
《規(guī)章制度和重大事項(xiàng)協(xié)商確定會(huì)議紀(jì)要》范本設(shè)計(jì)

（二）試用期中的法律風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)務(wù)操作
1)試用期期限約定的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)；
2) “一次試用”的理解與運(yùn)用；
3)不能約定試用期的法定情形；
4)單獨(dú)試用協(xié)議的法律后果；
5)違法試用的“雙倍工資”罰則的理解與適用。

相關(guān)規(guī)章制度設(shè)計(jì)
《試用員工考核表》

（三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議與用人單位的管理
1)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定訂立條件與強(qiáng)制訂立條件分析；
2)連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同后用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系是否合法；
3)因法定情形勞動(dòng)合同續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限超10年是否強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限合同；
4)勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限合同條件，用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求更高待遇,拒絕簽訂怎么辦?
5)常見(jiàn)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方法法律風(fēng)險(xiǎn)分析；
6)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)問(wèn)題分析，等等……

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《續(xù)訂勞動(dòng)合同征詢意見(jiàn)征詢函》范本設(shè)計(jì)
《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書(shū)》范本設(shè)計(jì)
《勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書(shū)》
《勞動(dòng)合同續(xù)延通知書(shū)(女職工三期)》

（四）服務(wù)期的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
1）服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別；
2）用人單位為勞動(dòng)者提供特殊待遇與服務(wù)期；
3）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任；
4）服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限不一致的處理；
5）勞動(dòng)合同解除與違反服務(wù)期違約金的適用；
6）服務(wù)期法律風(fēng)險(xiǎn)的防范要點(diǎn)。

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》范本設(shè)計(jì)

（五）工資支付的風(fēng)險(xiǎn)防范與處理技巧
1、工資支付的一般規(guī)則
1）工資支付期限、工資支付形式、工資的定義；
2）不屬工資總額的項(xiàng)目；福利費(fèi)的范圍；
3）工資支付表的制作要求、保存期限；
4)工資清單的內(nèi)容與簽收要求；
5)不制作或者保存工資支付表的行政處罰；不向員工提供工資清單的行政處罰；工資支付表不給員工簽收的行政處罰等；
6)工資總額的組成規(guī)定、21.75與 20.83 的運(yùn)用等等……

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《收入組成確認(rèn)單》范本設(shè)計(jì)

2、加班工資的支付與加班工資爭(zhēng)議中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
1)加班工資的計(jì)算方式與計(jì)算公式；加班補(bǔ)休的適用；加班工資計(jì)算基數(shù)的確定；
2)加班工資的追溯期限；加班工資爭(zhēng)議中的舉證規(guī)則；仲裁機(jī)構(gòu)或法院對(duì)加班工資爭(zhēng)議的裁判規(guī)則；
3)如何約定“包薪制”才能得到裁判機(jī)關(guān)的認(rèn)可？
4)加班工資計(jì)算基數(shù)約定技巧；計(jì)件工資下的加班工資計(jì)算；綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班工資計(jì)算；不定時(shí)工作制下的加班工資計(jì)算;
5)約定六天工作制的加班工資問(wèn)題；高管的加班費(fèi)處理；考勤記錄與工資條的制作技巧及被裁判機(jī)關(guān)采信的方法；超時(shí)加班的法律責(zé)任與行政處罰（罰款標(biāo)準(zhǔn)）；安排加班不支付加班費(fèi)的加付賠償金責(zé)任；
6)加付 50%至 100%賠償金在實(shí)踐中的適用；如何有效降低加班工資爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)等等……

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《加班管理規(guī)定》范本設(shè)計(jì)

3、各類(lèi)假期工資支付及法律風(fēng)險(xiǎn)控制
1)病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)；醫(yī)療期與病假的關(guān)系分析；醫(yī)療期的期限；醫(yī)療期常見(jiàn)爭(zhēng)議與防范；“泡病假”的防范與識(shí)別方法；
2)婚假的工資支付；再婚的婚假與工資支付；
3)喪假的工資支付；探親假的工資支付；
4)休息日加班的工資支付與補(bǔ)休安排；法定節(jié)假日 300%加班費(fèi)的理解與操作；
5)女員工三八婦女節(jié)正常工作的工資支付；
6)未休年休假工資的計(jì)算方法；企業(yè)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的年休假未休之工資計(jì)算方法；未休年休假工資的追溯年限；年休假爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)控制方法，工傷停工留薪期的工資計(jì)算等等……

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《病假申請(qǐng)表》范本設(shè)計(jì)
《病情復(fù)查通知書(shū)》范本設(shè)計(jì)
《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》
《調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)》范本設(shè)計(jì)
《休假管理制度》

4、工資扣減的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)
1)克扣工資的法律認(rèn)定；
2)扣減工資的法律風(fēng)險(xiǎn)；
3)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬是否需支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4)違紀(jì)處罰與工資扣減的操作與風(fēng)險(xiǎn)控制；
5)可以扣減工資的情形與操作細(xì)節(jié)；扣減工資的條款設(shè)計(jì)與約定技巧；扣減工資常見(jiàn)爭(zhēng)議與防范措施等等……

5、工資支付瑕疵導(dǎo)致員工被迫解除勞動(dòng)合同的防范
1)員工可被迫解除合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件；
2)司法實(shí)踐中對(duì)未及時(shí)足額支付或克扣勞動(dòng)報(bào)酬的認(rèn)定；
3)員工被迫解除勞動(dòng)合同的程序要求；工資支付瑕疵的防范措施等等……

6、工資支付爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效
1)工資支付爭(zhēng)議的普通時(shí)效與特別時(shí)效；時(shí)效的起算點(diǎn)；
2)拖欠工資的仲裁時(shí)效；克扣工資的仲裁時(shí)效；加班工資的仲裁時(shí)效、高溫津貼的仲裁時(shí)效；
3)年休假工資的仲裁時(shí)效；二倍工資的仲裁時(shí)效等等……

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放確認(rèn)書(shū)》范本設(shè)計(jì)
《年休假放棄申請(qǐng)書(shū)》范本設(shè)計(jì)
《調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)》范本設(shè)計(jì)
《業(yè)務(wù)提成協(xié)議書(shū)》
《員工績(jī)效考核協(xié)議》

7、退休返聘、停薪留職、內(nèi)退人員用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)與防范
1)退休返聘、停薪留職、內(nèi)退人員用工關(guān)系分析；
2)退休返聘人員因工傷亡、患病與非因工傷亡的認(rèn)定及處理；
3）返聘協(xié)議制作的注意事項(xiàng)、風(fēng)險(xiǎn)提示等等…..

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《返聘協(xié)議》范本設(shè)計(jì)
《臨時(shí)勞務(wù)協(xié)議》

8、工傷處理相關(guān)法律實(shí)務(wù)
1)用人單位工傷待遇責(zé)任
2)兼職勞動(dòng)、指派勞動(dòng)、勞務(wù)派遣、違法轉(zhuǎn)包、掛靠經(jīng)營(yíng)中的工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)
3)工傷認(rèn)定流程及舉證責(zé)任
4)認(rèn)定工傷的法定情形
5)工作時(shí)間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
6)工作場(chǎng)所的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
7)工作原因的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
8)預(yù)備性或者收尾性工作的認(rèn)定
9)受到暴力等意外傷害的認(rèn)定
10)因工外出期間工傷的認(rèn)定
11)上下班交通事故致工傷的認(rèn)定（包括上下班途中的認(rèn)定、交通事故的認(rèn)定、非本人主要責(zé)任的認(rèn)定等）
12)職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的工傷認(rèn)定（“突發(fā)疾病”的認(rèn)定、“48小時(shí)”的起算時(shí)間認(rèn)定）
13) “故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自殘或者自殺”等情形的認(rèn)定
14)超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的處理
15)工傷賠償和民事賠償是否兼得？
16)工傷事故中的精神損害賠償
17）最高法院與國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)典型疑難工傷案件的處理意見(jiàn)

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《勞動(dòng)能力鑒定通知書(shū)》

（六）員工的降薪、降職、調(diào)崗與處罰
1）問(wèn)題員工的分類(lèi)與確認(rèn)；
2）對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)
3）對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則
4）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)能否再規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容？
5）《勞動(dòng)合同法》施行后，企業(yè)能否再以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工？
6）員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握
7）降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全和證據(jù)要求
8）如何運(yùn)用規(guī)章制度對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退
9）能否對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？何種情形可以對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？
10）能否對(duì)違反計(jì)劃生育的員工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？
11）能否對(duì)違反治安管理法規(guī)的員工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？
12）能否對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的員工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？
13）如何使問(wèn)題員工主動(dòng)辭職
14）何謂自動(dòng)離職？“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？如何處理自動(dòng)離職的員工？
15）如何處理員工故意或過(guò)失對(duì)單位造成的損失問(wèn)題？對(duì)員工處罰與要求員工賠償?shù)膮^(qū)別與應(yīng)用
16)對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的實(shí)際操作程序和技巧
17)如何有效送達(dá)對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的決定書(shū)或通知書(shū)？員工拒絕簽收怎么辦？
18)降職、降薪、調(diào)崗、辭退問(wèn)題員工爭(zhēng)議中企業(yè)敗訴原因分析
19)如何避免和減少因降職、降薪、調(diào)崗、辭退引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《工作過(guò)失單(檢討)》
《調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)》范本設(shè)計(jì)
《崗位薪資調(diào)整協(xié)議書(shū)》范本設(shè)計(jì)
《借調(diào)協(xié)議》(關(guān)聯(lián)企業(yè))范本設(shè)計(jì)
《派駐人員身份確認(rèn)單》(其他公司人員)

第四部分 企業(yè)離職管理用工風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略
一、離職形態(tài)、類(lèi)型分析
1、合同解除與終止的形態(tài)分析；
2、用人單位的敗訴原因分析。
二、員工辭職與不辭而別環(huán)節(jié)HR的風(fēng)險(xiǎn)控制
1、預(yù)告解除（辭職）的法律要求及預(yù)告解除中的操作細(xì)節(jié)；
2、辭職反悔、急辭與未滿通知期辭職的處理；
3、HR對(duì)員工不辭而別的不當(dāng)處理、法律風(fēng)險(xiǎn)及彌補(bǔ)方法。

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》適用合同期內(nèi)長(zhǎng)期兩不找和不辭而別，范本設(shè)計(jì)
《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)第二次》可選擇是否發(fā)送，范本設(shè)計(jì)
《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》適用員工有過(guò)錯(cuò)，范本設(shè)計(jì)

三、員工被迫辭職的法律風(fēng)險(xiǎn)及HR應(yīng)對(duì)措施
1、辭職與被迫辭職的法律后果分析；
2、員工被迫辭職的幾種常見(jiàn)理由及操作手法；
3、HR對(duì)員工被迫辭職的應(yīng)對(duì)方法。

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《解除理由向工會(huì)告知書(shū)》

四、協(xié)商一致解除合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
1、協(xié)商解除的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里？
2、協(xié)商解除后已懷孕為由反悔怎么處理？
3、協(xié)商解除協(xié)議書(shū)的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》范本設(shè)計(jì)
《自愿解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》
《自愿轉(zhuǎn)讓商業(yè)保險(xiǎn)受益(理賠權(quán))承諾書(shū)》

五、試用期不符合錄用條件解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
1、試用期不符合錄用條件的解雇要點(diǎn)；
2、錄用條件怎么設(shè)計(jì)？
3、解雇中的一些細(xì)節(jié)考慮。

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《錄用條件確認(rèn)函》范本設(shè)計(jì)

六、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
1、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解雇的司法審查要點(diǎn)；
2、如何界定嚴(yán)重違紀(jì)？取證方式？
2、HR的操作細(xì)節(jié)：舉證與解雇流程、細(xì)節(jié)。

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《獎(jiǎng)懲制度》范本
《違規(guī)情況調(diào)查申訴單》范本設(shè)計(jì)
《勞動(dòng)紀(jì)律紅線規(guī)則確認(rèn)書(shū)》

七、嚴(yán)重失職解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
1、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的認(rèn)定；
2、如何界定“瀆職”與“重大經(jīng)濟(jì)損失”？
3、HR在操作解雇需注意的細(xì)節(jié)。

八、利益沖突解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
1、兼職與雙重勞動(dòng)關(guān)系；
2、利益沖突的解雇方案選擇與舉證；
3、利益沖突解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《無(wú)離職證明承諾書(shū)》

九、欺詐行為解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
1、員工常見(jiàn)欺詐行為；
2、隱婚、隱孕的特別處理；
3、欺詐行為解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《員工入職聲明書(shū)》范本設(shè)計(jì)

十、刑事責(zé)任解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
1、被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)；
2、勞動(dòng)者限制人身自由期間的勞動(dòng)關(guān)系處理；
3、刑事責(zé)任解雇的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。

十一、醫(yī)療期滿解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
1、醫(yī)療期的認(rèn)定；
2、虛假病假的處理；
3、醫(yī)療期解雇的要點(diǎn)與操作細(xì)節(jié)。

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《醫(yī)療期滿返崗?fù)ㄖ獣?shū)(1)》適用曠工導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)解除
《醫(yī)療期滿返崗?fù)ㄖ獣?shū)(2)》適用40-1解除范本設(shè)計(jì)

十二、不能勝任工作解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
1、如何證明員工不能勝任工作？什么證據(jù)法院才會(huì)采信？
2、不能勝任工作與末位淘汰制；
3、不能勝任工作解雇的流程與操作細(xì)節(jié)。

十三、情勢(shì)變更解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
1、客觀情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定？
2、情勢(shì)變更解雇前的程序性要求；
3、情勢(shì)變更解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》

十四、經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
1、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件；
2、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求及禁忌事項(xiàng)；
3、經(jīng)濟(jì)性裁員的操作要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范。

十五、非過(guò)失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析
1、提前通知與代通知金；
2、方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析。

十六、勞動(dòng)合同終止的法定條件及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、合同終止的法定情形；
2、合同終止環(huán)節(jié)中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；
3、合同終止的操作要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范。

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《公司終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》

十七、離職的程序操作
1、離職處分協(xié)議的設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)控制；
2、HR如何進(jìn)行解雇前評(píng)估；
3、解除通知的設(shè)計(jì)與送達(dá)方式選擇；
4、解除程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)控制；
5、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)。

相關(guān)協(xié)議、表單設(shè)計(jì)
《員工勞動(dòng)合同到期提醒表》
《員工離職交接表(正常)》
《員工離職申請(qǐng)表》
《離職證明(解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū))》

十八、女職工違反計(jì)劃生育政策解雇爭(zhēng)議與實(shí)務(wù)處理
1、未婚先孕與未婚生育；
2、違反計(jì)劃生育政策的產(chǎn)假與待遇如何處理；
3、司法實(shí)踐對(duì)違反計(jì)劃生育政策的處理方式。

十九、離職補(bǔ)償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算年限；
2、違法解雇的賠償金計(jì)算方法；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法。

第五部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理策略　
1、實(shí)體法與程序法的區(qū)別；
2、勞動(dòng)仲裁的受理范圍；
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式；
4、勞動(dòng)仲裁的實(shí)務(wù)技巧；
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的實(shí)務(wù)技巧；
6、證據(jù)種類(lèi)及證據(jù)效力；
7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工舉證；
8、歷史遺留的加班費(fèi)問(wèn)題的處理技巧　
9、勞動(dòng)仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)