【簡介】姚凱，Mason（梅森）：實戰(zhàn)派人才管理與組織發(fā)展顧問

●實戰(zhàn)派人才管理顧問
●人才培養(yǎng)與發(fā)展資深咨詢顧問
●企業(yè)高級人力資源管理師
●高級注冊人力資源測評師
●萬伯智業(yè)首席人才管理顧問
●原華潤、東鵬飲料組織發(fā)展副總監(jiān)
●原喜之郎集團(tuán)干部管理經(jīng)理
●原諾姆四達(dá)資深顧問

【實戰(zhàn)經(jīng)驗】
●具備16年大型集團(tuán)公司、上市公司組織發(fā)展、人才發(fā)展和干部管理經(jīng)驗,在世界500強(qiáng)企業(yè)、上市公司、大型民營企業(yè)集團(tuán)總部任職。
●具有3年乙方人力資源咨詢項目經(jīng)驗,曾主導(dǎo)完成50多個大型組織與人才類項目咨詢,具有企業(yè)”從0到1″系統(tǒng)設(shè)計組織效能提升、人效改善等組織變革項目實戰(zhàn)案例。

【擅長領(lǐng)域】
OD方向:組織診斷、組織設(shè)計、組織職責(zé)與權(quán)責(zé)優(yōu)化;職級體系搭建、編制管控等。
TD方向:領(lǐng)導(dǎo)力模型(任職資格體系)搭建、人才畫像、人才測評、人才培養(yǎng)、人才盤點、后備人才梯隊建設(shè)等。
干部管理方向:干部管理體系搭建、干部標(biāo)準(zhǔn)及評價、干部檔案管理、干部輪崗設(shè)計、干部述職和領(lǐng)導(dǎo)力提升等干部全生命周期管理

咨詢咨詢項目
多年來致力于高潛人才選拔和高績效人才培養(yǎng)方面的研究，先后主持并參與項目包括：喜之郎集團(tuán)基于領(lǐng)導(dǎo)力模型的中層干部內(nèi)部競聘體系的搭建項目、東風(fēng)乘用車中高管領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建項目、東風(fēng)技術(shù)中心中層干部360度評估項目、烽火集團(tuán)后備經(jīng)理人選拔與培養(yǎng)項目、湖北省聯(lián)合發(fā)展投資集團(tuán)有限公司“千里馬”人才工程項目，東風(fēng)神龍汽車公司科長選拔項目、東方航空武漢公司后備經(jīng)理選拔和培養(yǎng)項目、銀行類（浦發(fā)銀行、山東建行、甘肅銀行）校園招聘項目、中國通信服務(wù)湖北公司“優(yōu)才”計劃項目，楚天視訊分子公司總經(jīng)理培訓(xùn)、葛洲壩集團(tuán)公司校園招聘，楚天視訊總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力提升、光大銀行員工技能提升等，具有豐富的人力資源管理咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗及項目實施經(jīng)驗。